El COAC (Comité Asesor sobre Operaciones Aduaneras Comerciales, un comité consultivo del sector comercial integrado por representantes de la comunidad empresarial) ha formulado recientemente una serie de recomendaciones dirigidas a la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza. En ellas se ofrece más información sobre la Ley de Prevención del Trabajo Forzoso de los Uigures y otras medidas de aplicación relacionadas con abusos similares de los derechos humanos.

Sobre la Ley de Prevención del Trabajo Forzoso en Uigur

Ya hemos hablado anteriormente de la UFLPA en el blog de SGL. Como se mencionó anteriormente, la Ley de Prevención del Trabajo Forzoso Uigur o "UFLPA" entró en vigor el 21 de junio de 2022. Esta ley, en resumen, permite a Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) presumir la participación de trabajo forzoso en cualquier mercancía fabricada en la región de Xinjiang o hecha por cualquier entidad incluida en la Lista de Entidades UFLPA e importada a los EE.UU.. El CBP ha adoptado recientemente una serie de medidas, entre ellas la UFLPA, para hacer frente a las violaciones de los derechos humanos.

Recomendaciones específicas

El objetivo de las recomendaciones es capacitar mejor a la comunidad comercial para comprender y cumplir la legislación sobre trabajo forzoso.

Entre las recomendaciones figuran las siguientes:

1. Publicar una serie de "Fichas informativas" visuales que deberían abarcar:
   • Detención, puesta en libertad, exclusión o rechazo de entrada de importaciones
     
   • Flujo del proceso de resolución para recibir una resolución que establezca que una mercancía específica no entra en el ámbito de aplicación de la UFLPA o de la WRO activa
     
   • Las hojas informativas deberían estar disponibles en la página de CBP sobre trabajo forzoso y enlazadas con la página web de la UFLPA.
     
2. Mecanismos para recibir preguntas adicionales y solicitudes de nuevas FAQ para el público.
   
3. Renovar las páginas web de Trabajo Forzoso y UFLPA para indicar claramente cuándo se actualizan o modifican las orientaciones, el proceso operativo, las fichas informativas, la ACE o cualquier otra información pertinente.
   
4. Recomendación de mejorar las actuales estadísticas trimestrales sobre trabajo forzoso para que incluyan indicadores adicionales y no sólo el número de envíos a los que se dirigen.
   
   Estas recomendaciones se suman a la recomendación de elaborar una Publicación de Cumplimiento Informado. (El CBP publica publicaciones de cumplimiento informado sobre diversos temas). Asegúrese de seguir a SGL en las redes sociales para conocer las últimas noticias sobre UFLPA, logística y mucho más.